22 Jan 20

WOMEN WORKING FOR CHANGE - Diversité : ces stratégies de genre qui font réellement la différence

Le sujet de la diversité de genre suscite un intérêt croissant au sein du secteur privé : pour les CEOs de 31 % des entreprises africaines, la diversité au sein des postes de direction figure désormais au rang de priorité. En un mois, la Charte de la diversité du genre de l’AFRICA CEO FORUM a recueilli plus de 100 signatures de grandes entreprises africaines. Discrimination positive et quotas, formations dédiées, nomination d’un responsable Genre, politique RH adaptée… Quelles sont les stratégies les plus efficaces pour tendre vers la parité au sein des grandes entreprises ?

Points clés:

    • Quels sont les leviers pour convaincre les CEOs qu’un engagement stratégique est crucial ?

 

    • Talents féminins : les détecter et leur faire une place dans les instances décisionnaires.

 

    • Meilleure répartition des tâches, flexibilité, management horizontal… Comment être davantage inclusif à tous les postes de l’entreprise ?