Les raisons de la sous-représentation des femmes aux postes de direction des entreprises et institutions sont bien connues : réseaux exclusifs informels, structures hiérarchiques et un ensemble de facteurs culturels, pour ne pas dire plus. En 2021, seules trois femmes étaient à la tête de l’une des 50 entreprises les plus puissantes d’Afrique. Le manque de diversité au sommet a un coût élevé pour la prospérité du continent : de nombreuses études l’ont montré, plus il y a de femmes aux postes de direction, plus les entreprises privées sont performantes. Comment transformer les obstacles en passerelles pour les femmes dirigeantes ? Et que faudra-t-il pour briser les régimes d’inégalité au sommet ?
Points clés
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Success Stories : quels enseignements tirer du parcours des femmes qui ont réussi à gravir la dernière marche ?
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Comment convaincre de la pertinence économique de la parité hommes-femmes au niveau des cadres supérieurs et des conseils d’administration ?
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Comment collecter davantage de données et affiner la compréhension du sujet de la représentation féminine sur le continent Africain ?